BOE（京东方）创新科技赋能体育盛会无限“京”彩******

　　第24届冬季奥林匹克运动会在北京举行，2022年2月4日北京冬奥会开幕式恰逢中国二十四节气之首“立春”，开幕式上运用最新科技手段为世界人民带来“中国式浪漫”。从令全球观众赞叹不已 的主火炬台 、全球最大的8K超高清地面显示系统，再到整个赛事期间随处可见 的8K超高清显示大屏、志愿者数字胸牌……据了解 ，这些“黑科技”均来自BOE（京东方）。

　　作为全球领先的物联网创新企业 ，为本届冬奥会增添“京”彩一笔 。音乐光影流转，炽烈 的圣火燃烧在北京的夜空，宣告这场全球瞩目的冬季冰雪体育盛会正式开幕 ，为世界献上一场融合数字科技与美学创新 ，极富科技感 、立体感、动态感、唯美感和体验感的全新视觉盛宴。

　　“软硬融合”创新科技让主火炬台上巨型“雪花”盛放。为实现导演组火炬台要像“钻石般璀璨闪耀”的创意理念。据了解，开幕式的主火炬台直径达14.89米 ，由96块小雪花形态和6块橄榄枝形态的LED双面屏创意组成，采用双面镂空设计，嵌有55万余颗LED灯珠，每一颗灯珠都由驱动芯片的单一信道独立控制。BOE（京东方）核心研发团队通过500多张设计图纸和近10轮 的制样 ，研发出目前行业内发光面最窄的单像素可控异形显示产品 ，充分呈现雪花的线条感和细腻 的画面显示效果 ，成功将导演组 的艺术创意变为现实。

　　火炬点燃后 ，巨型雪花屏由中心向四周辐射开来，波浪般层层递进璀璨光芒 ，快速变换、完美同步的显示画面背后 ，采用 的是BOE（京东方）AIoT技术体系及自主研发 的同/异步兼容信发系统 ，异步集控能在极短时间内将大规模视频内容快速下发，同步集控确保102块双面屏幕实现毫秒级响应 ；此外 ，“主路+环路”备份 的高冗余控制系统确保了火炬台播控系统的超高可靠性。

　　同时 ，通过采用LoRa（远距离无线电）低延迟控制系统搭配同步播放时间校正技术，进一步确保指令下发万无一失，实现视频画面完美协同。整体硬件支撑 、软件系统均由BOE（京东方）自主研发设计 。伴随圣火点亮 ，开幕式让全球观众都为其唯美浪漫而惊艳震撼 。

　　全球最大8K超高清地面显示系统呈现出“会发光的舞台”震撼 的视觉艺术。奥运的舞台上 ，绝不单 是赛场上运动员之间的较量，更 是赛场背后科学水平、技术装备 的大比拼。据了解，目前全球最大 的8K超高清地面显示系统应用于开幕式舞台地面，与演员表演实时互动，交相辉映。

　　整体舞台面积达10393平方米，采用多个8K+级分辨率 的画面融合技术 ，超大规模 的光学校正算法可对每个显示画面进行像素点级的光学校正 ，可实现100000:1超高对比度 、3840Hz超高刷新率 ，以及29900x15096超高分辨率 的超高清绚丽画面。通过搭载BOE（京东方）自主研发的超大规模显示模组控制与同步系统，还可实时捕捉演员行进轨迹 ，实现画面与演员的无缝互动 。同时，在长达5个月 的高强度排演及冬季零下30摄氏度的极端低温雨雪天气 ，地面显示系统依然能实现稳定运行。

　　开幕式视效总监 、视效总制作团队黑弓Blackbow负责人王志鸥表示，我们历时三年 ，以“数字科技”为载体，以“传统与创新结合”为立意，围绕主火炬台打造璀璨梦幻的冰雪意境 ，用视觉艺术向世界讲述新时代的中国文化故事，而这些视觉内容 的呈现需要与硬件技术的高度协同和完美配合 ，正是BOE（京东方）全球领先的显示技术和智慧系统 ，让开幕式的创意内容达到了最好的呈现效果。

　　智慧显示“8K看比赛” ，物联网科技“数字胸牌”，使黄金赛事资源焕发活力。作为中央广播电视总台8K超高清技术合作伙伴，BOE（京东方）携手央视 ，以领先 的8K专业级显示助力国际顶级冰雪赛事 的首次8K直播 ，并在首都体育馆 、张家口山地新闻中心等地开展8K超高清赛事转播，还携手合作伙伴让近200台超大尺寸8K电视走进北京市150个社区 、10所高校 、体育比赛场馆、国家大剧院、科技部 、行政副中心等场所，为全球观众及广大市民带来极具临场感的超高清赛事盛宴 。

　　整个赛事活动期间 ，在运动员村，志愿者胸前佩戴 的BOE（京东方）数字胸牌采用护眼电子墨水屏 ，能清晰呈现黑 、白、红三色显示，量身定制 的智能软件及一组人工智能算法支持图文内容“海量快速刷新”，可随时 、高效更新显示信息 ，从制卡、刷卡到拿卡仅需10秒即可完成 ，同时采用“无源”设计，使用手机NFC功能即可通信取电 ，真正实现绿色低碳理念。

　　BOE（京东方）从2016年夏季赛事期间全球首次顶级赛事8K超高清实况转播，到携手中国国家击剑队亮剑东京赛场 ，再到2019年国庆70周年庆祝活动上3290块光影屏表演 ，作为领先的物联网创新企业，不断开拓数字化应用场景版图，与全球各界伙伴携手激发物联网产业的蓬勃生命力 ，共创智慧化新未来 。（王一涵）

事业单位工作人员考核有了新规定******

　　新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部 、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则 、内容标准、方式程序 、结果运用等作出了新规定 。

　　考核规定明确 ，事业单位工作人员考核 的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核 、专项考核。年度考核 是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评 ，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核 的工作人员总人数的20% 。

　　考核规定提出 ，对事业单位工作人员 的考核 ，以岗位职责和所承担 的工作任务为基本依据，全面考核德、能 、勤 、绩、廉 ，突出对德和绩 的考核。要将考核结果与选拔任用、培养教育 、管理监督 、激励约束、问责追责等结合起来 ，作为事业单位工作人员调整岗位 、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励 ，以及变更 、续订、解除 、终止聘用(任)合同 的依据。

　　考核规定坚持分级分类考核 ，要求从单位实际出发 ，突出精准化和差异化 ，增强针对性和有效性 ，体现不同行业、不同类型 、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求 。

　　据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍，原人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年。为贯彻落实党中央新精神新要求 ，化解事业单位工作人员考核工作面临的新问题 、衔接新政策，故制定这一考核规定。